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用工风险之-使用童工的违法成本

问: 你们企业中是否用过或正在使用童工?使用童工有什么法律后果? 案例 某照明公司于2007年1月至3月使用小明,于2007年3月13日至2007年12月7日使用小红,小明和小红两人均未满16岁。...

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用工风险之-就业歧视之弊

问:你的单位在发招聘信息时是否还有仅限于男性这样的要求?若员工以此为由起诉单位就业歧视会有怎样的法律后果? 案例 扈三娘在58同城上看到 邮政公司招聘快递员, 招聘信息内...

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《我的HR云》用工风险之-就业歧视之弊

问:你的单位在发招聘信息时是否还有仅限于男性这样的要求?若员工以此为由起诉单位就业歧视会有怎样的法律后果? 案例 扈三娘在58同城上看到 邮政公司招聘快递员, 招聘信息内...

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违法约定试用期的后果

问: 用人单位违法约定试用期,有什么后果? 1 案例 李大明2014年3月4日入职某建筑公司从事人事专员工作,该员工入职后单位与其签订的劳动合同期限为 2014年3月4日至20 15年3月4日,约...

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